AMaP - Age Management in Practice 

Pilotprojekt zur Entwicklung von Trainings- und Schulungskonzepten sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer/-innen vor dem Hintergrund älter werdender Belegschaften. Ein Projekt zur Verbesserung des Zugangs zur Berufs- und Weiterbildung für ältere Berufstätige aus ganz Europa

(1. Okt. 2011 bis 31. Dez. 2013)

 

Das Projekt

Age Management in Practice (AMaP) ist ein Partnerschaftsprojekt, in dem Organisationen aus  aus Deutschland, Griechenland, Polen, Portugal, Schweden und dem Vereinten Königreich zusammenarbeiten. Das Projekt richtet sich an Berufstätige ab 50 Jahren und zielt darauf ab, den Zugang zu und die Teilnahme an Berufs- und Weiterbildungsprojekten (CVET) zu verbessern und das Bewusstsein über den Europäischen Qualifikationsrahmen (EQF) zu stärken.
 
Das Projekt beschäftigt sich außerdem mit dem Thema älterer Arbeitskräfte aus der Perspektive der Angestellten, mit aktuellen Ansichten und der Haltung gegenüber älteren Berufstätigen und fördert die Anwendung von Age Management in der Praxis. 
 

 

Das Thema

“Der Einfluss demografischer Veränderung in der EU ist wahrscheinlich von sehr hoher Bedeutung für die kommenden Jahrzehnte. Kontinuierlich niedrige Geburtsraten und höhere Lebenserwartung führen zu einer immer älter werdenden Bevölkerung, wie jetzt schon in einigen Region sichtbar ist. (Eurostat Regional Yearbook, 2011).  

 
Eine der größten Aufgaben Europas ist die alternde Bevölkerung. Durch die Einführung von Richtlinien und Reformen in vielen EU Ländern, die ältere Erwachsene ermutigen sollen im Alter länger zu arbeiten, wird erwartet, dass die Angestelltenzahlen von Erwachsenen über 50 Jahren innerhalb der nächsten 10 Jahre erheblich steigt. Innovative Programme und Interventionen sind erforderlich um ältere Berufstätige dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern und ihnen dabei zu helfen, sich weiterzubilden um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.  
 
Anleitung und Unterstützung sind außerdem erforderlich für Arbeitgeber, die Richtlinien und  Prozeduren anwenden, die auch ältere Berufstätige betreffen und ihnen bedeutende wirtschaftliche Beiträge im Alter erlauben.

 

Die Ziele

Über die nächsten 2 Jahre, wird das Projekt folgende Hauptziele verfolgen: 

  • Verbesserter Zugang zu CVET für ältere Berufstätige durch die Bestimmung von Herausforderungen und Förderung von Teilnahme am Lebenslangen Lernen
  • Ermittlung von und positiver Einfluss auf die Haltung von Arbeitgebern gegenüber älteren Beschäftigten 
  • Arbeit mit den Hauptinteressensgruppen, wie Cedefop, Handelskammern und nationalen Qualifizierungsstellen, um eine wirksame Verbreitung der Ergebnisse zu erzielen.

 

Die nächsten Schritte

Um die genannten Projektziele zu erreichen, wird das Partnerschaftsprojekt:

 
1. Ein Lernmotivationsmodell für ältere Berufstätige ab 50 entwickeln 
2. Kenntnisse und Bewusstsein älterer Menschen über den Europäischen Qualifikationsrahmen (EQF) fördern
3. Eine Arbeitgeberstudie durchführen, um das Bewusstsein über ältere Arbeitskräfte und die Haltung ihnen gegenüber zu messen
4. Seminare für Arbeitgeber zum Thema Age Management durchführen und eine DVD über die Sichtweise der Arbeitgeber erstellen 
5. Bei einer Abschlusskonferenz (Berlin im Oktober 2013) die Projektergebnisse verbreiten
 
Für weitere Informationen über das Projekt, besuchen sie bitte die Webseite: www.a-map.eu

 

 

 

Partner

 

 

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